一、任职条件
1、中专以上学历，建筑及文秘相关专业；
2、1年以上从事房地产现场资料管理工作经历；
3、熟悉国家建筑法律法规及地方行政政策，熟练使用相关办公软件、CAD、Project等；
4、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重。

二、岗位职责
（一）内部资料管理
1、协助项目部完成工程技术文件、联系函、签证以及工程合同文件补充资料编写及整理工作；                      
2、协助项目经理完善各种资料的编写、收集、整理、装订；                                                   
3、负责工程竣工验收、请款、签证、结算等资料的审批跟踪、并建立台账；                                      
4、负责周报、月报的编制工作及项目的资料上传工作；                                                        
5、负责各类设计图纸、设计变更、图纸会审记录等收发和归档工作；                                            
6、负责对施工单位分项、分部验收、工程竣工验收资料的编制、组卷、装订指导和审查；                          
7、负责公司、政府、监理等文件资料及过程影像资料的收集、整理、归档工作。
（二）其他
1、做好项目部考勤工作和日常后勤工作。

一、任职条件
1、全日制本科及以上学历，给排水专业；
2、三年以上房地产开发公司设计管理经验或甲级建筑设计院5年以上施工图设计经验，担任过项目负责人者优先考虑；
3、具有商业综合体和一类高层公建、住宅设计经验；
4、具有协调组织能力，并能把控整个项目图纸进度及质量。
 
二、岗位职责
（一）主要职责
1、方案阶段跟踪各水、暖专业方案的选定和设备房布置的比较，提出合理的优化要求；
2、跟踪管理审核施工图阶段的水，暖专业各项工作，能及时发现并解决本专业问题。协调设计院与审图中心本专业的各项工作；
3、负责协调跟进施工阶段的图纸变更，协调施工阶段工程部的相应修改和要求；
4、负责所有市政道路的设计跟进，协调各专业对此部分图纸的会审。
（二）配合工作
1、配合园林专业提供所需的各项图纸和审核园林专业包含的水、暖部分，保证园林用水使用合理方便；
2、配合装修专业并提供所需的各项图纸，审核装修专业水，暖图纸；
3、配合报建部协调本专业报政府所需的各项图纸要求。

一、任职条件

1、全日制大专及以上学历，电气专业；

2、三年以上房地产开发公司设计管理经验或甲级建筑设计院5年以上施工图设计经验，做过专业负责人优先考虑；

3、具有协调组织并把控整个项目图纸进度及质量的能力。

二、岗位职责

（一）主要职责

1、方案阶段跟踪各电气专业方案的选定和设备房布置的比较，提出合理的优化要求；

2、跟踪管理审核施工图阶段的结构专业各项工作，能及时发现并解决本专业问题。协调设计院与审图中心本专业的各项工作；

3、负责协调跟进施工阶段的图纸变更，协调施工阶段与工程部的相应修改和要求；

4、根据公司相关部门所提要求，完善智能化设计的招标和施工图，独立审核协调解决图纸遗漏或现场问题。（二）配合工作

1、配合园林专业提供所需的各项图纸和审核园林专业包含的强弱电部分，保证园林用电使用合理方便；

2、配合装修专业并提供所需的各项图纸，审核装修专业强弱电图纸；

3、配合报建部协调本专业报政府所需的各项图纸要求。

一、任职要求
1、大专及以上学历，人力资源相关专业；
2、熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和管理流程，三年以上实操经验，有地产或金融行业经验优先考虑；
3、具备很强的条理性和逻辑分析能力,对数字敏感并有较强的计算能力；
4、责任心强、有亲和力，保密意识强，抗压能力强。

二、岗位职责
（一）协助人力资源部经理完善和修正各部门各岗位的岗位说明书，在每年年初统计年度绩效考核目标，草拟各部门的目标责任书。
（二）拟定绩效考核体系，完善绩效管理制度：
1.在人力资源部经理的统筹下，拟定员工的绩效考核标准、考核时间、考核方法、考核流程、考核奖励办法与薪酬相关联，并监督实施;
2、提供绩效管理培训和咨询;
3、负责定期汇总绩效考核结果，并提交报告，组织公司优秀员工评选工作;
4、妥善处理绩效异议，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。
（三）完善薪酬制度和体系：
1、进行市场调研，搜录相关资料（定期收集和分析市场人力薪酬情况） 
2、起草薪酬体系和福利相关制度、配合人力经理进行修订并实施；
3、根据市场人力薪酬变化提出修改建议，为管理层决策提供依据；
4、拟定福利计划，根据公司实际情况选择福利方式。

一、任职要求
1、大专及以上学历，人力资源相关专业；
2、熟悉公司企业文化、战略规划、员工培训管理等相关技能培训，三年以上实操经验，有地产或金融行业经验优先考虑；
3、有较丰富的员工活动组织及实施经验，有较强的沟通协调能力、人际关系能力、组织能力和语言表达能力；
4、责任心强、有亲和力，抗压能力强。

二、岗位职责
1、辅助人力资源经理制定公司培训制度和体系并监督实施；
2、根据公司的人力规划要求，结合公司员工素质制定培训规划；
3、负责新入职员工的岗前培训；
4、负责对公司内部员工进行培训需求调查，与各部门负责人进行沟通，明确培训的目的；
5、根据公司的培训需求，筛选外部的培训组织和相关课程，负责各培训组织的联络、初步洽谈；
6、根据需要，引进培训项目在内部进行培训；
7、与培训师沟通相关事宜，如场地、教材、用品、设备等并管理这些物品；
8、建立员工的培训档案；
9、负责年度培训计划、总结、评估及效果反馈并总结归档；
10、负责编制培训预算；
11、完成交待的其他工作。